通知已调整：2022山东滨州市部分市直学校引进急需学科教师6名公告

教师职业仍有光明的前途。教师工作虽然辛苦，但属于事业单位的工作人员，待遇不低于公务员，收入非常稳定。很多人都想成为一名教师，但是不知道这个职业是否有未来，那么具体来说，教师这个职业有未来的发展吗?成为教师有什么条件?让我们一探究竟。万考网教师资格招聘网为您汇总“2022山东滨州市部分市直学校引进急需学科教师6名公告”，希望对正在找工作的考生有所帮助！

山东滨州市教师招聘安排

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根据滨州市部分市直学校师资情况，现面向社会公开引进急需学科教师6名。现将有关事项公告如下：

一、引进范围

国内外高等院校及科研院所硕士研究生及以上毕业生。

二、引进岗位及数量

见附件1：《滨州市部分市直学校公开引进急需学科教师岗位计划表》。

三、引进对象的基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)政治素质好，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法，未受过任何纪律处分;

(三)年龄在35周岁以下，1986年7月8日(含)以后出生;

(四)所学专业符合应聘岗位要求;

(六)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;

(七)具有岗位要求的相应中小学教师资格证;

除2022年毕业生学历证、相应学位证、教师资格证，与国(境)内应届高校毕业生同期毕业的海归留学人员的国(境)外学历学位认证书可于2022年8月底前取得外，引进岗位要求的学历证书、相应学位证书、教师资格证等所有证书(含海归留学人员学历学位认证书)，其他应聘人员均须于2022年7月8日前取得。

根据《人力资源社会保障部办公厅 教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(人社厅发﹝2022﹞21号)要求：对于在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单受到疫情影响栏标注为是)，在2022年12月31日前可实施中小学教师资格先上岗、再考证阶段性措施，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格，在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同。

定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。市外在编人员报考，须经用人管理权限部门同意。

滨州市公务员和事业单位在编人员及实行人员控制总量备案管理人员，因违法违纪曾受纪律处分、刑事处罚和曾被开除公职的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员，在各级公务员考录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等违纪行为的人员，被依法列为失信联合惩戒对象人员，在读非应届毕业生、现役军人，以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员，不得报名。

应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。

四、发布信息

招聘公告在滨州市教育局网站(http://jy.binzhou.gov.cn/ )发布。

五、引进程序

(一)联系双选。自本简章发布之日起至2022年7月20日下午17时30分前，凡符合引进条件的人员均可报名，并与学校联系。

(二)应聘人员应于2022年7月20日下午17时30分前，将报名材料发至应聘学校电子邮箱(见附件1)。邮件标题格式为：报名学校+报名岗位+姓名+手机号，电子邮件以发送时间为准，逾期不再受理。

以上就是万考网教师资格招聘栏目今天为大家汇总的“2022山东滨州市部分市直学校引进急需学科教师6名公告”，看完后相信你已经有了深度的了解，希望大家都能找到理想的工作！