2022吉林延边州珲春市事业单位招聘（含专项招聘高校毕业生）178人公告

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四、招聘考试

本次公开招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

(一)笔试

笔试采取闭卷方式进行，满分100分，不设及格分数线。

1.笔试试卷采用客观题、使用标准化答题卡，考生使用2B铅笔涂卡作答，读卡机阅卷。本次考试不接受考试成绩复核申请(缺考、违纪、零分等特殊情况除外)。

中小学教师岗位笔试科目为《教育学心理学》，幼儿教师岗位笔试科目为《幼儿教育学心理学》，护士岗位笔试科目为《护理学》，其他岗位笔试科目为《通用知识》。(岗位笔试科目详见附件1，《通用知识》考试大纲详见附件5)。 医生及其他特殊岗位，采取免笔试直接面试的方式进行(免笔试岗位考试内容详见附件1)。

2.笔试时间、笔试地点及注意事项详见《准考证》。考生考试时须携带《准考证》、身份证(同报名时使用的身份证一致)。每名考生需自备黑色碳素笔或中性笔、2B铅笔和橡皮。

考生要仔细阅读《2022年珲春市事业单位公开招聘工作人员(含专项招聘高校毕业生)笔试考生新冠肺炎疫情防控告知书》(附件3)，并自愿严格遵守各项承诺和要求。考生考试时需携带《准考证》、第二代身份证、《2022年珲春市事业单位公开招聘工作人员(含专项招聘高校毕业生)笔试考生行程轨迹、体温监测记录单》(附件6)进入考场，未能提交《监测记录单》视为自动放弃考试资格。笔试当天出示吉祥码和通信大数据行程卡，显示非绿色的考生不得进入考场。

3.根据《吉林省人民政府关于进一步加强和改进征兵工作的意见》(吉政发〔2016〕25号)精神，对符合在我省参军入伍并服役期满、退出现役，且符合报考条件的自主就业退役大学生士兵考生笔试初始成绩加5分，荣立三等功的加7分，二等功的加9分，一等功的加11分。多次立功的按立功最高等次加分，其余立功次数不累计加分。并在珲春市示范区网站进行公示。符合加分政策的考生，请于报名时一并提交加分项所需证明材料到报名处，报名时未提供相关材料的视为考生自动放弃此政策。

(二)面试

招聘面试工作由珲春市人力资源和社会保障局负责统一组织实施。

笔试结束后，从高分到低分按照招聘岗位计划1:3的比例，确定面试人选，不足1:3比例的，按实际参考人数确定面试人选，如多人笔试成绩相同且同时进入1:3比例的，一并进入面试。具体面试时间、地点、方式，详见珲春示范区()网站发布的《2022年珲春市事业单位公开招聘工作人员(含专项招聘高校毕业生)面试通知》。

1.面试前，由用人单位及主管部门分别对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学位证、户口簿、工作经历证明及岗位要求的其他材料原件。其中，2022年毕业生未取得学历学位证的，须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表;留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还需提供国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，并在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

2.经国家或我省统一选派、服务期满考核合格且已报考了服务基层项目岗位的人员，面试前携带本人服务合同原件、服务单位出具的证明和服务期满的考核材料及本人身份证，递交珲春市人力资源和社会保障局进行资格条件复审。

3.面试采取结构化面谈、试讲、专业知识答辩、专业技能操作等方式进行。(幼儿教师试讲需展示幼儿教师五项基本技能中的其中三项。五项技能：讲故事、绘画、弹琴、唱歌、跳舞。)面试实行百分制，满分100分，及格线60分。考生面试顺序通过现场抽签决定，考官现场打分，成绩现场公布。

(三)考试成绩计算方法

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分，及格线60分，其中笔试成绩占45%、面试成绩占55%;免笔试岗位面试成绩即为考试总成绩，满分100分，及格线60分。计算考生成绩时，保留小数点后两位。总成绩或面试成绩未达到及格线的，视为成绩不及格并取消考生进入下一环节资格。

五、体检与考察

面试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。如考生考试总成绩相同的，以在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上(立功受奖等次高或等次相同次数多)者优先录取;其他人以面试成绩高者优先;面试成绩仍相同的，采取面试加试的方式确定体检人选。体检工作由珲春市人力资源和社会保障部门组织相应体检人选到指定医院进行。体检不合格的，取消其拟聘用人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分顺序依次递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

体检合格的考生，由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在该岗位考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。

六、公示

经考察合格确定为拟聘用人选的，在珲春示范区网站()公示(公示期为7个工作日)。

七、聘用

(一)对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。

(二)在办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格，根据招聘单位实际情况确定是否递补;需要递补的，从报考同一岗位考试成绩在及格线以上人员中从高分到低分依次递补。在职人员报考的，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事(劳动)关系的，视为自动放弃拟聘人选资格。

(三)2022年毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

八、纪律要求

凡考生未在规定时间内参加笔试、证件审核、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

九、信息发布及政策咨询

珲春示范区网()为本次招聘考试的工作网站，有关考试的信息及相关事项，请注意查询。组织部门不会打电话另行通知，凡未按规定时间参加相关组织程序的，均视为自动放弃。

此次招聘的有关政策，由珲春市人力资源和社会保障局负责解释说明。

咨询电话：0433-8176038

本次考试各级事业单位、主管部门和考试机构，不指定考试复习资料，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。

十、疫情防控注意事项

参加报名人员全程佩戴口罩，服从工作人员安排，保持安全距离，依次出示疫情防控行程卡、吉祥码进入报名场所及考场。

1.参加报名及考试人员须在本公告发布后，如有境外返回人员需按照珲春市疫情防控工作要求进行隔离，隔离期未满者不得参加报名、考试。隔离期满的镜外返回人员在居家健康监测期间不得进入报名场所。

2.报名者须在本公告发布后，及时登录吉事办小程序，注册并完善相关信息获取个人吉祥码，并在报名当天出示，显示非绿码的考生不得报名。

3.报名者报名当天在进入报名场所前进行体温检测和扫码，如出现发热人员(体温≥37.3℃)不得入场参加报名。

4.报名者在返(来)珲、往返报名地点途中乘坐公共交通工具，须配戴好口罩，与他人保持安全距离，全程做好自我防护，确保个人安全。

5.报名者进入报名场所前须扫疫情防控行程卡，有高风险、中风险地区旅居史的考生隔离期满后，在居家健康监测期间不得进入报名场所。

此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。

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2022年珲春市事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）岗位及其资格条件一览表

2022年珲春市事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）报名表

2022年珲春市事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）笔试考生新冠肺炎疫情防控告知书

2022年珲春市应届毕业生和择业期内未落实工作单位的高校毕业生承诺书

2022年珲春市事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）《通用知识》考试大纲

2022年珲春市事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）笔试考生行程轨迹、体温监测记录单

珲春市人力资源和社会保障局

2022年7月8日

原标题：2022年珲春市事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）公告

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