职位发布：2022江西南昌小蓝经开区银湖管理处招聘9人公告

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4.面试初试成绩满分为100分。面试初试设立合格分数线：75分。面试初试成绩在合格分数线以上者入围合格人选。从面试合格人选中，根据面试初试成绩高分到低分排名顺序，按1：2比例确定面试复试人选，进入后续环节。末位成绩相同者，一并进入。

面试初试成绩不计入后续环节。

面试初试时，若因参加面试人数较多，需分组进行，组与组之间面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试最后得分=考生所在面试小组得分×(全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时，应先排除异常值(小于40分或高于90分)后，去掉一个最高分、一个最低分计算。面试有效成绩取小数点后两位，尾数四舍五入。

如面试复试比例不足时，初试合格人选均进入复试。复试成绩80分以上的人员按岗位招聘计划数等额确定拟体检人选，复试成绩未到80分者，不予进入后续环节。

面试复试准考证打印(领取)时间另行通知。

(四)面试复试

1.时间及地址：详见面试复试通知单。

2.考核方式:结构化面试，满分100分。

3.考核内容:主要考核应试者的应变创新能力、综合分析能力、沟通表达能力等。

(五)最终成绩

面试复试成绩即为最终成绩。面试复试成绩、最终成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

根据招聘计划数，按最终成绩高分到低分排名顺序等额确定拟体检人选，末位成绩相同者以岗位优先条件、学历高者依次确定，退役、退伍军人的，以服役期间表现确定。

(六)体检

1.时间、地点：另行通知。

2.体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(发[2016]140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检对象按通知要求到指定医院参加健康体检，费用自理。

3.不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检在县级以上综合性医院进行，体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用。

4.因工作实际需要，体检缺项者视为体检放弃。

5.体检不合格或自愿放弃体检者，取消其拟聘用资格。缺额按最终成绩从高分到低分排名顺序递补一次。

(七)考察及公示

1.对体检合格人员进行考察，主要对考察对象思想政治、道德品质、现实表现以及有无违法违纪等情况进行考察，并对其资格条件进行复审。因考察不合格或自动放弃而产生的空缺不再递补。

2.报名、资格审查、面试初试、面试复试、体检、考察结束后，根据结果确定拟聘用人员名单，并在江西人才服务网公示5个工作日。公示无异议者，按有关规定办理聘用手续。有异议经查属实的，取消其聘用资格。

三、聘用管理

监察联络员岗试用期为六个月，综合岗(公益性岗位)试用期为三个月;试用期满且考核合格的，由管理处党委颁发正式聘任书(签订正式劳动合同);考核不合格者当即解聘(解除合同)。

村社级监察联络员聘期与村社换届同步，聘用人员最低服务年限为3年，试用期合格后与管理处签订服务合同，原则上在同一行政村内只能聘用一次。

四、工资待遇

1.村社级监察联络员享受村正职工资福利待遇。

2.综合岗(公益性岗位)人员的月基本工资按不低于南昌市最低工资标准确定，岗位补贴根据实际情况确定，同时按规定为受聘人员缴纳城镇企业职工&lduo;五险(个人部分由个人承担)。

五、联系电话

咨询电话(请于工作时间内拨打)：

0791-86128037、86128065 (江西人才服务网)

0791-85731596 (银湖管理处)

监督电话：

0791-85733012 (银湖管理处纪委)

0791-85717868 (小蓝经开区纪工委)

本公告由银湖管理处2022年公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

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招聘岗位及计划数

2022年8月23日

原标题：2022年南昌小蓝经开区银湖管理处公开招聘工作人员公告

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