按照规定招聘：2022山东淄博高新区“服务基层人才专项”计划招募150人公告

在这个不确定的经济时期，公务员被认为是最稳定的工作。似乎一旦你得到了这份工作，你就再也不用为衣食发愁了。没有绩效要求，你不必东奔西跑，只要你不犯大错而被解雇，被解雇的机会就很渺茫。当然，这种动机也是不可取的。万考网带你学习“2022山东淄博高新区“服务基层人才专项”计划招募150人公告”让我们一起来了解通知的原文内容！

进入资格审查范围的应聘人员，须由本人按规定时间、地点和要求向区公开招聘主管机关提交相关材料进行资格审查，否则视为弃权。需提交的主要材料如下(具体要求以资格审查公告为准)：

1.报名表、本人签名的诚信承诺书、笔试准考证(登录报名系统打印)。

2.本人身份证或临时身份证。其中，香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》。

3.学历、学位证书及有关材料。

(1)符合岗位学历、专业要求的学历证书。

招聘岗位要求具体专业、应聘人员学历证书上注明的专业为一级学科(类)的，还需提交学校出具的所学具体专业的说明。

(2)招聘岗位有学位要求的，还需提交与学历证书相对应的学位证书。

(3)国(境)外高校毕业生应聘的，还须同时提交教育部门出具的国(境)外学历学位认证书和成绩单(附有资质的机构出具的翻译件)等材料。

(4)尚未取得学历证书、学位证书的国内应届毕业生可提供就业推荐表、学校相关部门出具的学历(专业)学位情况说明或教育部学籍在线验证报告之一。

(5)高级技校及技师学院毕业生还需同时提交与学历、专业相符的高级工或预备技师(技师)证书。

(6)在职人员、已签订就业协议人员(在职人员是指与企业建立劳动关系、被国家机关录用、被事业单位聘用的人员。签订就业协议人员是指与单位签订初步就业协议的人员)报考的，须征得所在单位、就业协议单位同意，出具的同意应聘或解聘材料。

劳务派遣人员应聘的，提交的同意应聘或解聘材料需同时加盖派遣单位和工作单位公章。

公办中小学(幼儿园)在编教师应聘的，还需同时提交县以上教育行政主管部门出具的同意应聘或解聘材料。

其中，报名时属在职人员、后解除劳动关系的，应提交解除劳动合同书、解除就业协议书等材料之一或档案代理部门出具的未就业说明(时间应在报名时间之后)。报名时无工作单位的不需要提交。

对在职人员出具同意应聘或解聘材料确有困难的，经区公开招聘主管机关同意，可在考察或体检时提供。

(7)报考岗位要求的其他证明材料。

以社区专职工作者、专职网格员及市级网格化环境监管网格员身份报考的，需提供所在工作单位及主管部门出具的身份和在岗证明。

(六)面试

面试采用结构化面试方式进行，具体面试形式根据实际情况另行确定。面试主要对应聘人员的综合素质、专业水平、岗位匹配度等进行测评。

面试采用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试设定最低合格分数线70分，面试成绩不低于最低合格分数线的应聘人员，分岗位由高分到低分确定排名顺序。如同一个招募岗位出现应聘人员面试成绩相同，按预先规定条件或加试确定排名顺序。

面试具体安排等要求另行通知，以面试公告为准。

(七)总成绩计算与排名

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用百分制计算，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

考试总成绩按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算。面试成绩不低于最低合格分数线的应聘人员，根据考试总成绩，分岗位由高分到低分确定排名顺序。如同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定排名顺序;笔试成绩仍相同的岗位加试确定排名顺序。

应聘合并招募岗位的人员，按考试总成绩排名顺序依次选择具体招募单位。

(八)考察、体检

根据考试总成绩排名顺序，按1:1.5的比例确定进入考察、体检范围的人员。考察、体检时先按1:1的比例进行。因考察体检不合格、弃权、在职人员未征得所在单位同意等原因造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位进入考察、体检范围的人员中，按考试总成绩排名顺序依次等额递补。拟聘用人员名单公示后，如有空缺不再进行递补。

考察工作根据招聘岗位的要求，由招聘单位主管部门负责组织。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，同时对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审，并按照有关规定进行档案审核。考察组必须实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并撰写考察材料。

体检由区公开招聘主管机关在县级以上综合性医院统一组织实施，体检费用由应聘人员承担。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。必要时，区公开招聘主管机关可以要求重新体检。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。

(九)确定招募人员名单

经考试、资格审查、体检等合格的人员，确定拟招募对象。拟招募人员名单在淄博高新区O2O人才综合服务平台()公示5个工作日。经公示无异议的，作为招募对象。

资格审查贯穿招募工作全过程。发现报考人员有弄虚作假等违纪违规行为的，随时取消招募资格。

四、疫情防控要求

在公开招募组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，相关信息将在淄博高新区O2O人才综合服务平台()发布。

五、其他事宜

(一)日常管理

&lduo;基层专项计划人员服务期为3年。&lduo;基层专项计划人员日常管理服务工作由所在区县统一负责，镇(街道)具体承担。&lduo;基层专项计划人员按规定签订劳动合同，用人单位按照《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规进行日常管理。服务期内人事档案统一由区人事部门管理，党关系转至服务单位。日常管理、年度考核等由基层服务单位负责。

&lduo;基层专项计划人员服务期间要履行各项工作义务，不得擅自离岗。如因不可抗力因素或其他特殊原因不能继续服务的，要提出申请，经批准后，终止服务协议。有下列情形之一的，应退出&lduo;基层专项计划:(1)年度考核不合格的;(2)严重失职、徇私舞弊，给用人单位和社区居民利益造成重大损害的;(3)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者不履行合同约定的义务，经教育仍不改正的;(4)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;(5)被依法追究刑事责任的;(6)严重违反用人单位规章制度的;(7)其他不适合继续从事本职工作的。

服务期满考核合格的&lduo;基层专项计划人员，采取考试考察的方式公开招聘为事业单位工作人员。招聘为事业单位人员的，试用期一般为6个月。

(二)待遇保障

服务期内待遇，参照我区乡镇(街道)事业单位从高校毕业生新聘用工作人员试用期满后的工资收入水平，确定&lduo;基层专项计划人员工作生活补贴标准，按照规定参加各项社会保险，缴存住房公积金。&lduo;基层专项计划人员被机关事业单位录(聘)用的，其在基层服务年限计算为工龄。

本次招募的各个环节在&lduo;淄博高新区O2O人才综合服务平台()发布，请各位考生及时关注网站信息，由于本人未及时查看相关信息而造成的不良后果，责任自负。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本公告由高新区工委组织人事部负责解释。

咨询电话：

淄博高新区工委组织人事部 0533-3586123

咨询时间：工作日上午8:3011:30，下午13:3017:00

监督电话：

淄博高新区纪工委、监工委 0533-3583832

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2022年淄博高新区&lduo;服务基层人才专项计划招募岗位表.xls

2022年8月21日

原标题：【20220821】2022年淄博高新区“服务基层人才专项”计划招募公告 为深入贯彻总书记关于引导高校毕业生到基层工作的重要指示精神，落实省委、市委做好高校毕业生就业创业工作的决策部署，组织实施高校毕业生“服务基层人才专项”计划（以下

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