2022内蒙古呼伦贝尔市新巴尔虎左旗事业单位引进人才35人公告

公务员招聘政策每年都会发生变化，近年来，随着高校毕业生人数的不断增加，公务员招聘的考试政策也根据实际情况进行了调整。万考网为你讲解“2022内蒙古呼伦贝尔市新巴尔虎左旗事业单位引进人才35人公告”，近期打算入职该岗位的小伙伴请查收哦！

4.报名人员要认真阅读引进人才公告，仔细对照个人是否符合引进条件，并对网上所提交材料的真实性、准确性和完整性负责，凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响报名、考试或引进资格的，责任自负。每位报名人员只能报考一个岗位，凡报考两个及以上岗位的，取消报名资格。

5.在引才工作过程中，报名人员务必保持通讯畅通，若因个人原因导致未能联系上本人的，按自动放弃处理，取消其相应资格。

6.本次公开引进人才各岗位均不设开考比例，不收取任何费用。

特别提醒：在报名阶段所填写的姓名和身份证号码，必须与整个引才过程中所使用证件上的信息相一致。姓名和身份证号码提交后将无法修改，其他信息在资格初审通过后也将无法修改。因考生个人原因导致填报信息错误，如在填写所学专业一栏时未按照毕业证完整正确填写，导致资格复审未通过的，责任由考生自负。

(三)资格审查

1.资格审查工作在网上进行。资格审查时间：2022年8月22日9时至2022年8月30日18时。资格审查工作与报名工作同时进行，在应聘人员提交网上报名信息后1日内完成。对符合引才条件的，予以审查通过;审核未通过的，将在审核状态中简要说明理由。如因填报信息不全或有疑问导致审核未通过的，报名人员应及时补充、修改或说明后重新保存提交。

2.报名人员在网上成功提交报名信息后及时登陆报名网站查询自己的资格初审情况，因未及时查看审核状态或未及时完善相关信息而影响本人参加引才相关环节的，责任自负。

3.报名时间截止后(2022年8月28日18时)，已报名考生报名申请尚未审核或审核未通过的，不能再修改报考信息。请考生务必注意。

五、人岗相适评估

(一)报名人数与岗位需求数量比例超过10:1的，视情况对报名人员进行加试，加试形式及内容，由旗引才办根据实际情况确定。按3:1的人数进入评估环节，加试成绩不计入评估认定总成绩。同一岗位因末位加试成绩并列而超过3:1的，全部进入评估认定环节。

(二)人岗相适评估由旗引才办组织实施。人岗相适评估以结构化面试的方式进行，旗委组织部和旗人力资源和社会保障局按照实施方案，集中组织对所有符合条件的报名人员进行评估，评估成绩合格线为60分，未达到成绩合格线的(即60分以下的)，不得列为拟引进人选。同一岗位出现总成绩并列情况，另行加试确定(加试形式及内容，由旗引才办根据实际情况确定)。

报考党校教师岗位、卫生系统岗位的只进行专业能力测评，专业能力测评成绩合格线为60分，未达到成绩合格线的(即60分以下的)，不得列为拟引进人选。

(三)报考&lduo;蒙汉兼通岗位的人员，结构化面试由国家通用语言文字、蒙古语言文字两种试题组成，面试时&lduo;国家通用语言文字试题部分须使用国家通用语言作答，&lduo;蒙古语言文字试题部分须使用蒙古语言作答。报考非&lduo;蒙汉兼通岗位的人员，结构化面试试题为国家通用语言文字，面试时须使用国家通用语言作答。人岗相适评估成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)。

(四)人岗相适评估具体形式、时间及地点等有关事宜请及时关注新巴尔虎左旗人民政府网()、报名网站()、&lduo;新左旗政能量等媒体发布的通知。

(五)按照每个岗位人岗相适评估总成绩由高到低顺序和岗位计划引进人数，等额确定进入体检人选。

六、体检考察

旗委组织部和旗人力资源和社会保障局组织对审核通过的引进人员进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。主管部门和用人单位对体检合格人员进行考察及档案审核，考察程序和内容按照事业单位新聘用人员标准执行。体检和考察不合格的空缺名额，可从本岗位人岗相适评估成绩达到合格线的人员中，按总成绩由高到低的顺序依次等额递补。

七、公示

通过新巴尔虎左旗政府网、&lduo;新左旗政能量等媒体对拟引进人员进行5个工作日的公示。

八、办理引进手续

公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，由用人单位主管部门办理人才引进手续。对存在影响引进问题经查实的，取消其引进资格;对反映有影响引进问题但一时难以查实的，暂缓办理引进手续，待主管部门和用人单位查实并作出结论后再报引才工作领导小组决定是否引进。

九、递补

本次引进人才工作对在体检、考察环节出现缺额的岗位，从本岗位评估认定成绩60分以上由高到低的顺序依次等额进行递补。每个岗位递补只进行1次。拟引进人员公示期结束后，放弃或被取消引进资格导致职位空缺的不再递补。

十、试用期制度

用人单位与引进人才签订聘用合同，确定人事关系。实行试用期制度，引进人员属初次就业的，试用期为12个月;其他引进人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期即享受相关待遇。试用期结束后，旗委组织部、旗人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门对引进人员进行转正考核。考核不合格的人员，办理解聘手续。

十一、服务期制度

引进的人才3年内不得调离本单位，5年内不得调离新巴尔虎左旗。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人干部人事档案和诚信档案。

十二、纪律监督

本次事业单位引进人才工作全程接受社会监督，一经发现违规违纪问题线索、信访举报，按有关规定移交纪检监察机关处理。资格审查贯穿整个引才过程，一经发现不符合引才条件、弄虚作假或违反引才规定的立即取消资格，并依法依规追究相关责任。

旗纪委监委、旗委组织部、旗人力资源和社会保障局分别设立监督举报电话：04706602256，0470-6601052,0470-6600100。受理时间：上午9:0012:00;下午14:3017:30。

十三、其他事项

受新冠肺炎疫情影响，本次人才引进工作相关事宜请及时关注新巴尔虎左旗政府网、&lduo;新左旗政能量等媒体发布的通知。

本公告未尽事宜由新巴尔虎左旗事业单位引进人才工作领导小组负责解释，人才引进政策可咨询旗引才办。咨询电话：0470-6601052(报名期间工作日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30)。岗位资格条件咨询用人单位(联系方式详见《2022年新巴尔虎左旗事业单位引进人才岗位需求表》)。

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2022年新巴尔虎左旗事业单位引进人才岗位需求表

新巴尔虎左旗事业单位引进人才工作领导小组

2022年8月19日

原标题：2022年新巴尔虎左旗事业单位引进人才公告

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